Расчет заработной платы сотрудников
Создание ежемесячных отчетов по расчету заработной платы и начислению аванса требует от специалиста безупречного владения актуальными нормативно-правовыми актами в сфере бухгалтерии, профильного образования и знания Трудового кодекса Российской Федерации. При проведении расчета важно следовать трем простым правилам:
- правильно начислить заработную плату;
- своевременно и в полном объеме провести выплату;
- вовремя подать отчет.
Процесс расчета усложняется, если на предприятии увольняется сотрудник, меняется структура бизнеса или в организации существует несколько обособленных подразделений, каждое из которых регулярно подает зарплатную отчетность в контролирующие органы.
Стоимость расчета заработной платы сотрудников:
Стоимость услуги «расчет заработной платы» зависит от количества Ваших работников: |
||
Количество работников |
Цена, руб. в месяц |
Для каждого дополнительного работника, руб. в месяц |
1-20 |
10 000 |
— |
21-100 |
10 200 – 27 600 |
200 |
101-300 |
27 750 – 51 600 |
150 |
301-500 |
51 700 – 71 600 |
100 |
Свыше 500 |
от 71 670 |
70 |
Почему именно мы?
Процесс расчета заработной платы сотрудников:
Расчет и начисление заработной платы сотрудников на предприятии проводится согласно действующим тарифам и окладам, установленным штатным расписанием. Все начисления проводятся на основании положения об оплате труда, приказа о приеме на работу, штатного расписания и трудового договора. Расчет больничных, отпускных и выплат по нетрудоспособности проводится по определенным формулам, а общая сумма удержаний от зарплаты не должна превышать 20%.
Размер заплаты подлежит коррекции в сторону увеличения или уменьшения, при этом подобные изменения вносятся на основании приказов о назначении премии, служебных записок и прочих внутренних документов. Порядок начисления заработной платы строго регламентируется положением об оплате труда, в котором указаны особенности расчета для разных категорий сотрудников. Кроме того, в этом документе указан порядок начисления премий и начисления штрафов для сотрудников компании.
На что следует обратить внимание при расчете заработной платы сотрудников?
Порядок расчета зарплаты строго регламентируется законом, а при ее начислении необходимо учесть установленный оклад, вычеты по НДФЛ и количество фактически отработанных дней в расчетном месяце. Полная информация об окладе содержится в штатном расписании, а сведения фактически отработанном времени можно найти в табеле его учета.
Сумма начисленной зарплаты должна указываться в расчетно-платежной ведомости и отражаться в бухгалтерских счетах. Каждый сотрудник при получении заработной платы уведомляется о ее начислении с помощью расчетного листка, который содержит информацию о составных частях зарплаты, удержаниях и сумме, предназначенной к выплате. При расчете оплаты труда следует обратить внимание на актуальные требования законодательства, поскольку организация несет ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты.