Законодательные гарантии женщинам

Законодательные гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Женщина с ребенком на руках или женщина, которая ждет ребенка, должна знать свои права перед работодателем, потому что последний может их нарушить.

Именно поэтому в трудовом законодательстве данному аспекту уделяется большое внимание. Чтобы свети к минимуму попытки незаконопослушных работодателей, женщина просто обязана знать свои права.

Права, гарантии, компенсации, которые должен предоставить работодатель при приеме на работу и в процессе работы:

 - работодатель не имеет права отказать беременной женщине в трудоустройстве только потому, что она является беременной или, если у нее уже есть дети. Данный вопрос рассматривается в ст. 64 Трудового кодекса РФ;

 - также работодатель не имеет права на то, чтобы установить испытательный срок, если женщина при приеме на работу беременная и для женщин, которые имеют детей, менее 1,5 лет. Этому обязывает ст. 70 Трудового кодекса РФ;

 - на основе медицинского заключения в обязанности руководящего органа входит снижение нормы выработки, а также исключить неблагоприятное воздействие. Если такие условия выполнить невозможно или такой работы просто нет, тогда женщина (беременная) освобождается от работы, но при этом сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ);

 - в командировки не могут направляться женщины, имеющие детей до 3 лет, также их нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе на выходных, в праздничные дни, в ночное время без согласия самой женщины на это (ст. 96, 99, 113, 258 Трудового кодекса РФ);

- если у женщины имеются причины для установления для нее неполного рабочего дня, то работодатель должен установить данный режим рабочего времени. К таким обстоятельствам относятся: беременность, ребенок в возрасте до 14 лет, ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Оплата труда формируется согласно отработанному времени или объему выполненной работы. Ограничений по отпуску возникать не должно, а также в фиксировании трудового стажа (ст. 93 Трудового кодекса РФ);

- перед декретным отпуском или после него женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. В этом работодатель тоже отказать не может. Мужу также должен быть предоставлен отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам по его заявлению (ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ);

 - беременные женщины не могут быть отозваны из отпуска (ст. 125);

 - женщина имеет право получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 256). Данный отпуск можно использовать по частям. Данный отпуск может быть предоставлен и использован до конца отцом ребенка. Бабушкой, дедушкой, опекуном и прочее. Если женщине необходимо получить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком условия неполного рабочего дня или на дому, то работодатель не может в этом отказать. При этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию;

 - если женщина имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, то для нее должны быть установлены перерывы для кормления ребенка ( каждые три часа по 30 минут). Если женщина имеет двоих детей, то данный перерыв – не менее часа и оплачиваются (ст.258);

- уволить беременную женщину нельзя. Только если произойдет ликвидация предприятия ст. 261; - при предъявлении справки, которая подтверждает беременность, работодатель обязан продлить данный срок трудового договора до окончания беременности;

 - при отсутствии подходящей по состоянию здоровья работы допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.

По каким причинам может допускаться увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, имеющих грудных детей:

- ликвидация предприятия;

- неисполнение трудовых обязанностей работником; - нарушение трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- и прочее.