Увольнение работника
Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания можно оспорить в суде
Во всех организациях настоящего времени вновь прибывшему работнику предлагается пройти испытательный срок.
Но не все из таких работников в курсе, что увольнение в связи непрохожднением испытательного срока, регламентировано трудовым законодательством. Если работодателей не соблюдает установленных законом требований, то опытный юрист сможет добиться признания такого увольнения незаконным.
Испытательный срок
Учтите, что условие об испытательном сроке является договоренностью двух сторон и обязательно должно быть прописано в Трудовом кодексе. Если данный вопрос установлен только в приказе о приеме на работу, то человек считается принятым без испытательного срока. Но существует ст. 70 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что испытательный срок устанавливается не для всех групп работников: беременные, женщины с детьми до полутора лет, работники младше 18 лет и др.
На период испытательного срока устанавливается зарплата ниже, чем на основном сроке на 20-25 %. Если при проверке ведомостей будет ясным, что зарплата работнику с испытательным сроком урезалась, то действия работодателя будут рассмотрены в суде в качестве нарушения законодательства о труде. Помните, что срок (испытательный) также должен соответствовать нормам трудового законодательства.
Увольнение
Сложным процессом для работодателя является процесс увольнения служащего, который не прошел испытательный срок. Данный вердикт должен быть оформлен в письменном виде и показан работнику за три дня. Дальше необходимо составить приказ об увольнении по части 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку. По закону больше никакие документы работодатель предоставлять не должен по закону. Хотя, если уволенный работник обратится в суд, то работодателю придется удостоверить судью письменными доказательствами его правомерности.
Это могут быть те задания, которые предоставлялись работнику в письменном виде, месячный план работы, служебные записки непосредственного руководителя о нарушениях сроков, ошибках, допущенных работником, объяснительные записки работника. Если вы хотите выиграть дело, то обратитесь в компетентную фирму, проконсультируйтесь со специалистом, который может впоследствии представлять ваши интересы в суде.