Решение трудовых споров
Решение трудовых споров
Трудовой спор представляет из себя разногласие между работодателем и работником при осуществлении трудовой деятельности.
Например, споры могут возникнуть по поводу следующих пунктов: оплата труда, дисциплина, увольнение. Данные проблемы можно назвать предметом спора.
Например:
- отказ в восстановлении на рабочем месте;
- увольнение;
- прогулы;
- непринятие на работу;
- и прочее
Если вы понимаете, что на вас наложено слишком много обязательств, что вам не платят за ваш труд или периодически задерживают заработанную плату, если вас увольняют по незаконным обстоятельствам, не миритесь с этими нарушениями. Учтите, что в таких ситуациях судебные решения на стороне работника.
Действия юридического лица:
- соотношение трудового законодательства с трудовым спором;
- осуществление переговоров с самим работодателем;
- работа с Федеральной инспекцией труда;
- подготовка документации и дальнейшая защита ваших позиций в судебном заседании.
Классификация трудовых споров: индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор – это сложившееся разногласие между работодателем и работником в отношении применения законодательных норм.
Разрешение трудовых споров
Рассматриваются трудовые споры в основном мировыми судами. Например, такие вопросы как учет рабочего времени, труд и его оплата, гарантии, компенсации, правильное ведение трудовых документов, наложенные взыскания. В данных ситуациях не обсуждаются вопросы восстановления на работу. Трудовой спор может исходить и от одного человека, а другая сторона может быть в полном неведении. Например, истец – это уволенный работник. Иск необходимо предъявлять по месту нахождения ответчика. Например, место нахождения работодателя – это юр. адрес предприятия . Ст.393 ТК РФ освобождает работника,который подал иск по трудовому спору, от уплаты судебных расходов. Существует определенный срок обращения в суд – три месяца по календарю. Но, если спор возникает из-за увольнения, то тут срок составит месяц с того момента, как вы получите свою трудовую книжку или, когда вы лично ознакомились с приказом о вашем увольнении.
Коллективный трудовой спор
Рассматриваются вопросы, которые связаны с условиями труда и с отказами работодателя учитывать мнение выборных органов рабочего коллектива. В таких разногласиях обязательно требуется вмешательство гос. структур.
В настоящий момент такие споры не являются редкостью. Целый коллектив может стать сторонником спора большого предприятия, которое было акционировано. Ведь новой начальник обязательно внесет свои изменения в структурную часть работы предприятия. А это накладывает большой отпечаток на работников. Могут вводиться новые условия труда, изменяться режим работы, что, в целом, может не удовлетворять целые коллективы организации. Началом такого спора считается тот день, когда сам работодатель отклоняет требования трудового персонала. Здесь уже получается для осуществления спора необходимо создать комиссию для примирения.