Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор: как защититься от неправомерных действий работодателя
Многие работодатели проводят очень жесткую кадровую политику, где не всегда учитываются интересы своих служащих.
Эти разногласия по вопросам норм трудового права решаются в соответствии с частью 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором.
Во второй части ст. 382 Трудового кодекса признается и спор между работодателем и работником, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Защита прав работника в судебном порядке
Самым действенным методом решения таких разногласий является защита прав работника в суде. Например, вопросы о невыплате предусмотренной заработной платы и незаконном увольнении. При таком повороте событий, работодателей просто обязан доказать законность своих действий и обосновать причины увольнения работника, ссылаться при этом необходимо на письменные доказательства. Работник может основывать свои претензии и на свидетельских показаниях.
Обратиться в суд возможно и самому работнику. Однако, порядок рассмотрения трудовых споров в судах требует определенной досудебной подготовки, а также знания законов и практику ведения разбирательств подобного рода. Поэтому в случае возникновения неразрешимых разногласий с работодателем, работнику целесообразно воспользоваться услугами юристов.
Опытный юрист сможет предоставлять интересы работника на всех этапах трудового спора:
- переговоры с работодателем;
- составление заявления в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию;
- составить обращение в суд.
Юрист сможет проанализировать данную ситуацию, подготовить доказательную базу. Соберет необходимые документы, сформулирует корректные требования, составит исковое заявление, обоснует все при помощи законов. При том, ваши интересы возможно представлять непосредственно в суде тоже при помощи юриста, что поможет вам наверняка выиграть дело.