Аттестация рабочих мест. Правила изменились

Порядок по оценке гигиенических условий труда и травмобезопасности (аттестация рабочих мест) должен проводиться всеми компаниями. Данный заключение было утверждено 1 сентября 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ.

Хочется отметить, что временные границы, по истечению которых работодателю необходимо проводить аттестацию, не изменились. Данный промежуток составляет пять лет. Но все же небольшие изменения присутствуют: раньше не было описано, как отсчитывать эти пять лет. Внесено уточнение, что дату отсчитывают с завершения последней аттестации, т.е. после выдачи приказа руководителя о завершении аттестации и после подготовки отчета о предыдущей аттестации.

Еще в новом порядке прописано, как отсчитывать начало аттестации, т.е. что именно является началом проведения аттестации. Начальной точкой отсчета является дата выдачи приказа работодателя про утверждение графика аттестации, а также состав аттестационной комиссии. Но может возникнуть и следующий момент: если вы только зарегистрировали ООО в Москве или любом другом городе РФ, то в этом случае аттестацию проводят не позднее шестидесяти рабочих дней, после того как новое предприятие или компания начали свою работу.

Можно ли привлекать во время проведения аттестации специализированные аттестующие компании? Можно, но эта организация должна быть независимой от заказчика, но никаких критериев не установлено по поводу этой независимости. Кроме того, сами работники могут оценить условия труда, но только под руководством аттестующей компании. Когда же проводиться аттестация в компаниях? При появлении рабочих мест и при введение новых технологий, также, когда происходит замена производственного оборудования. В этом момент проводится переаттестация.

Прежде, чем купить юридический адрес в Москве, нужно пройти аттестацию. В любом случае, теперь вам известно, что существует новый порядок по проведению аттестации, который утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ. Помните о сроках ее проведения!

Если вы нарушите данный порядок, то предусматривается ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для должностных лиц штраф определяется суммой 1000-5000 руб, а для

юридического – 30000-50000 руб., возможно приостановление деятельности предприятия на срок не более 90 суток. Налоговые последствия «безналоговой» реорганизации тоже присутствуют, как и при нарушении правил аттестации.